“一俊”遮不了“百丑”

最近，某乡镇一名班子成员因违反纪律受到处理，从乡科级正职降为副主任科员并调离原单位。这本是基层从严执纪的典型案例，却不想竟有个别干部群众为之惋惜，认为这名同志上任以来，多方协调资金投入农业基础设施，是一个能干事、会干事的好领导，应该“网开一面”。

党员干部在自己的岗位上干出成绩，这是好事，但以此作为违纪的“护身符”则是错误的。如若就此“网开一面”，会让很多“能人”犯错找到借口。现实中，这样的例子还不少。有的恃权枉纪，把“乱做事”当做“能做事”，对自身的小问题小毛病视而不见，小错不断，屡踩“地雷”、碰“红线”；有的在违纪违规后仍心存侥幸，用劳苦功高来麻痹自己，自以为能“一俊遮百丑”，奢望组织会放他一马。江苏省淮安市清浦区委常委、公安分局局长曹兴龙涉嫌受贿，在庭审过程中，其辩护律师就以曹兴龙是“能人”，“恳请法庭在量刑时考虑其个人荣誉情况”。

赏不劝，谓之止善；罚不惩，谓之纵恶。自古至今，赏罚不分明，结果自是不言而喻。如果一个人犯了错得不到惩处，而是一味为犯错找借口，找客观理由，搞“网开一面”或“下不为例”，任由“没多大事”的思想泛滥，那么，对一些官员来讲，会形成一种心理暗示，以致小毛病养成大毛病，小错误惯成大错误。开了这样的先例，往往容易出现破窗效应。

在党纪国法面前，没有免罪的“丹书铁券”，也没有“能人功臣”的特殊条款，共产党人历来不搞功过相抵。纵观近几年查处的落马官员，大大小小的“能人”不在少数。天津物产集团原党委书记、董事长王志忠是大家公认的“能人”；云南省昆明市原副市长李喜因能干事、会干事、能干成事被组织屡屡提拔重用……如若都因头戴“能人”光环就搞功过相抵、下不为例，纪律的严肃性何在？又何谈纪律面前人人平等？更何况，他们眼中的“功”不过是把该做的工作做好了；而所谓的“过”，并非改革发展过程中因不了解情况“付的学费”，而是明显的违纪违法行为。

干事和守纪并不矛盾。越能干事越要守纪律讲规矩，越是“能人”越要谨小慎微，规矩做人，干净干事。习近平总书记常说，干部要“干事”，更要“干净”。这是对每名党员干部的要求。在全面从严治党深入推进的当下，党员干部须牢记“头上三尺有纪律”，做到“吾日三省吾身”，时刻检修自己的言行。组织上要加强监督，发现苗头性问题及时咬耳扯袖、红脸出汗，不能因事小而“放一马”，更不能因其是“能人”就把纪律的尺子放松。

（来源：中国纪检监察报）